为进一步完善权益部的各项工作,规范部门工作,提高工作效率与质量,明确工作任务以及奖惩制度,特制定以下规章制度：
一、例会制度
1、定期召开例会,权益部全体成员都必须参加，会间由相关人员汇报工作,部长对工作进行总结,并布置本月需要完成的工作。
2、部门例会时，手机要静音，带笔本，认证记录例会内容。
二、考勤标准
1、每月召开至少一次会议，权益部全体成员必须出席，安排一门部员作会议记录,总结本月的工作，讨论不足之处并讨论出相应的对策，采纳部员提出的意见，部长记录出勤情况以及会议内容。
2、部门干事必须准时参加例会，如有事无法参加请及时向部长请假，若无故缺席两次以上，将扣除考核分2分。迟到扣除考核分3分，缺席扣5分。
三、工作要求
1、部员对部门内下发的任务要及时完成，完成较优秀的加考核分2分。
2、积极参加部门活动的部员，都有加分考核分3——8分）。
3、在日常工作中，积极带动部门每个人服务学校，服务学院，服务班级，服务每一个同学，积极配合工作，认真完成者给予2——4分加分。
4、干事应时刻严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事，谨记团结友爱，互帮互助，集体意识，团队精神，团队利益，在工作中能够自我思考，努力学习，立志成才，体现自身的价值。
5、开例会时将手机调整到静音，以保持会场无干扰，一经发现者扣相应考核分1分。
6、部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性。
7、自觉遵守部门章程及各种规章制度。
8、对于重要通知，要及时下发并通知下去。
9、切实可行的维护学生权益，定期与学生开展交流，听取可用意见。
10、协助学工办做好各类助学金的审核、评定工作。
四、奖惩标准
1、缺席例会三次者，迟到三次扣考核分1分，缺席三次以上和迟到两次以上扣考核分4分。
2、随意将部门信息流露出去，一经发现将扣除考核分5分。
3、学期期末总结并及时上交，工作表现突出者给予相应加考核分2分。
4、每一学期，根据每一位权益部员整体表现和出勤情况评出优秀权益干事，给予以一定的加考核分2——6分。
五、部门精神
要时刻谨记团结友爱，互帮互助，集体意识，团队精神，团队利益，在工作与学习中中能够独立思考，立志成才，积极帮助有困难的同学，及时解决他们的问题，同时还要树立自我独立，自我约束，自我服务的形象。
以上各条例请部门各位干事积极响应和遵守。